Camei 2020 obuka i učenje za upravljanje učinkom

Kako bi se učinkovito ojačalo upravljanje ocjenom rada svih zaposlenika tvrtke, te dalo puni značaj smjernicama, poticajima i ograničenjima ocjenjivanja, tvrtka je 28. srpnja organizirala lansiranje u sobi za sastanke na 3. katu poslovna zgrada u ulici br. 3 Yuanxiang, Jiangnan High-tech Industrial Park, Quanzhou City [2020 Performance Management Training and Learning], više od 20 srednjih i viših menadžera iz Jiamei Stationery sudjelovalo je u ovoj obuci.

1 (2)

Za ovu obuku tvrtka je pozvala gospodina He Huana i gospodina Chen Pinga iz Beijing Changsong grupe da održe predavanja.Nastava se odvijala u obliku „predavanja učitelja i igrokaza na satu“.U učionici su dva učitelja analizirala i objasnila neadekvatnu implementaciju "big pot rice", "egalitarizma" i "ne biti smiješan" u nekim tvrtkama.

4 (2)

Ljudi su najveći čimbenik okoliša za zaposlenike u poduzeću.Dobri su u usmjeravanju i motiviranju te mogu iskoristiti ogromnu energiju skrivenu ispod sante leda.Provođenje procjene kroz faktore učinka i sažimanje bitnog tima u podacima može unaprijediti sposobnost timskog rada tvrtke na višu razinu.

2 (2)

Kroz pripovijedanje nastavnika svi su razgovarali o današnjem iskustvu i iskustvu, te kako ga iskoristiti u narednom radu za poboljšanje kompetitivnosti i kohezije tima, te promicanje unapređenja timskog rada.

3 (2)

Danas dvoje učitelja iz grupe Changsong strpljivo predaju.Trenutačno neke tvrtke imaju problema s upravljanjem, poput nerazumne strukture plaća i nepostojanja dobrih metoda za ocjenu učinka.U sljedećem koraku tvrtka će dodatno poboljšati mehanizam ocjenjivanja, poticaja i ograničenja, ojačati provedbu i primjenu rezultata ocjenjivanja te kontinuirano promicati poboljšanje razine internog upravljanja kako bi se osiguralo uspješno ispunjavanje ciljeva tvrtke.


Vrijeme objave: 29. srpnja 2020

Pošaljite nam svoju poruku:

Ovdje napišite svoju poruku i pošaljite nam je